為什麼混合工作場所勢頭強勁? | 生活方式新聞
Advertisement 新德里:由於自大流行開始以來對員工和雇主的需求不斷變化,員工敬業度的重要性急劇增加。 組織已經明白,他們必鬚根據這種增長開發員工敬業度工具和程序,因為混合工作模式已成為許多大公司的標準。 各行各業的組織都意識到員工敬業度可以帶來的好處,包括獲得更好的人才和留住員工。 儘管他們可能有不同的目標,但他們都最終在那裡。 Leena AI 的《2022 年工作參與和混合工作場所報告》是一種徹底改變員工體驗的創新技術解決方案,剛剛發布。 這項兩年一度的研究提供了對全球 250 多家企業(包括印度和美國的企業)員工敬業度的深入了解。 年度調查:仍然是常態! 儘管長期以來對員工敬業度進行年度調查一直是公司的常態,但該報告的一半受訪者預計此類調查的頻率會上升。 只有 8% 的公司表示他們每月進行員工敬業度調查,而 25% 的公司表示他們這樣做了。 在工作場所,更短且更定期的脈搏調查已成為常態,印度和世界其他地區越來越需要積極的傾聽方法。 在員工經常分散的混合工作方式中,持續傾聽已被證明是至關重要的。 科技:遙遠的夢想 工作場所對先進技術和技術技術的必要性也受到員工敬業度調查頻率上升的影響。 根據數據,超過 50% …